Приветы!
Спасибо за реакции! Держим слово и рассказываем, как сделать так, чтобы люди, не работающие в вашей компании, хотели за неё голосовать в рейтинге hh.ru.
Скажем честно, просто так вовлекаться никто не станет. У сотрудников других компаний нет на это желания. Значит, надо как-то мотивировать.
А как?
Например:
- снимать корпоративные видео;
- запускать промокампании;
- подключать креатив;
- делать спецпроекты.
Обычно работодателей становится особенно заметно осенью, в разгар соискательского голосования. Тогда креативная артиллерия штурмует рунет: миллионные охваты, сотни тысяч переходов на лендинги, наплыв подписчиков на карьерные страницы.
Всё это — спецпроекты, которые сделаны для того, чтобы обратить внимание соискателей на бренд работодателя разных компаний.
Обычно там зашита вовлекающая механика: квизы, мини-игры, тесты и другие активации, в которых было бы интересно поучаствовать любому. А там, глядишь, если понравится, то и за бренд проголосуют.
В общем, спешите попасть на осеннюю ярмарку спецпроектов: ориентир на октябрь.
А чтобы было понятно, как выглядят настоящие спецы, делимся с вами примерами некоторых из них. Презентацию заботливо взяли у коллег из агентства Ар, на авторство не претендуем, но считаем важным поделиться полезным контентом с вами.