Привет!
Давненько мы сюда не писали.
— А всё почему?
— Потому что возились с новыми медиапланами для одного из главных событий в сфере российского HR-бренда.
Сейчас вовсю проходит подготовка к рейтингу работодателей от hh.ru: до 25 июня можно подать заявку на участие и посмотреть, как вашу компанию оценивают собственные и потенциальные сотрудники.
Мы не будем описывать всю механику и дизайн исследования, а поговорим о том, почему важно в такие штуки вписываться.
Рейтинги типа hh.ru, Экопси и Хабра показывают, насколько ваша компания привлекательна для сотрудников. А ещё — насколько привлекательны конкуренты.
Зачем это нужно?
Когда мы рекламируем вакансии, сила бренда работодателя может стать решающим фактором. Особенно если речь о массовом найме: зарплаты и задачи там плюс-минус одинаковые, а вот отношение к компании может отличаться.
Даже если вы небольшая компания, стоит начать заниматься HR-брендом: смотреть, какие отзывы о вас оставляют сотрудники, что им нравится, а чего не хватает.
Такие рейтинги как раз подсвечивают сильные и слабые стороны и позволяют взглянуть на проблемы, о которых вы и не подозревали.
Но для того, чтобы опрос состоялся, нужно набрать достаточное количество респондентов как среди внутренних сотрудников, так и среди внешних соискателей. Своих-то набрать несложно.
А вот дальше начинается квест: как сделать так, чтобы за вашу компанию проголосовали те, кто в ней даже не работает?