Контекст
Проблема бизнеса
Федеральной торговой сети нужен был управляемый поток кандидатов в разных регионах: от Москвы и Санкт-Петербурга до Раменского, Всеволожска и Солнечногорска.
Ритейл · массовый найм
Перекрёсток: массовый подбор в ритейл
2 056 лидов за январь–апрель 2026 года. Стоимость лида снизилась на 53% за год.
Задача
Что требовалось изменить
Снизить стоимость лида, сохранить прозрачность рекламных кабинетов и стабильно закрывать потребность магазинов в массовом персонале.
Что сделали
Разделили кампании по вакансиям и географии
Собрали отдельные связки для разных ролей и городов, чтобы точнее управлять бюджетом и CPL.
Пересобрали креативы и сообщения
Обновили объявления под реальные условия вакансий и усилили понятность оффера для кандидатов.
Вели постоянную оптимизацию
Отслеживали лиды, квалификацию и выходы кандидатов, перераспределяя бюджет между эффективными связками.
Результат
За январь-апрель 2026 получили 2 056 лидов со средним CPL 411 ₽. За год CPL снизился с 869 ₽ до 411 ₽, а за всё сотрудничество агентство привлекло 30 000+ лидов.
- 2 056
- лидов за январь-апрель 2026
- 514
- лидов в месяц
- 843 тыс. ₽
- бюджет за период
- 1 369 ₽
- цена квалифицированного лида
- 30%
- конверсия в квалифицированный лид
- 11%
- конверсия в вышедшего кандидата
- ~13 500 ₽
- цена вышедшего кандидата
- −53%
- снижение CPL за год
- 371 ₽
- лучший CPL в феврале 2026
- 30 000+
- лидов за всё сотрудничество
Команда Otclick помогает нам получать стабильный поток кандидатов и держать прозрачность по результатам рекламных кампаний.
Обсудить задачу
