HR-маркетинга Otclick.hr
- Мария ОгарковаРуководитель управления внутренних коммуникаций и HR бренда, ТС "Перекрёсток"
Работаем с otclick.hr уже 3-й год. Ребята знают, что делают: digital-реклама стала одним из основных источников закрытия массовых вакансий в супермаркеты.
Коллеги всегда на связи и действительно вовлекаются в работу, относятся к нашим результатам как к своим: бережное отношение к бюджету, продуманные решения и, как результат, миллионные охваты и взлет конверсии в трудоустройство по этому каналу.
Продолжаем работу и вам советуем.
- Ольга КочергинаПартнёр,
рекрутинговая компания Марксман.Команда otclick.hr помогла нам выстроить рекрутмент выпускников на стартовые позиции – для нас это был новый инструмент и новая механика подбора.
Ребята взяли на себя все процессы под ключ: креативы, регулярные посты в социальных сетях, таргетинг.
В короткое время вырастили наше сообщество в ВК до 2.000+ подписчиков. Опыт был действительно успешный, так что смело рекомендую команду!
- Инна ТарабароваДиректор по персоналу,
логистическая компания FormicaСотрудничество с otclick.hr стало для нас ценным партнерством в решении кадровых задач.
За период совместной работы их digital-инструменты трансформировались в основной канал привлечения квалифицированных специалистов для нашей транспортной компании. С поддержкой otclick.hr мы наконец достигли целевого показателя по количеству трудоустроенных в месяц - 250-300 водителей категорий E, B, C.
Что особенно впечатляет:
✔️ Глубокий экспертный подход к каждой кампании
✔️ Точечная настройка рекламных механизмов под наши специфические требования и сложную специфику бизнеса
✔️ Финансовая прозрачность и бережное отношение к бюджету
Результат говорит сам за себя — стабильный поток качественных кандидатов при оптимальных затратах.
С уверенностью рекомендуем otclick.hr как надежного партнера в HR-маркетинге.
Проблема: День простоя фуры без водителя был губительным для логистического бизнеса. Свободных машин было больше, чем свободных водителей.
Задача: Обеспечить бесперебойный поток входящих кандидатов на вакансию водителя-экспедитора.
Решение:
- Создали одностраничный лендинг на Тильде под ключ, полностью взяв на себя визуальную составляющую и подключение аналитики;
- Вместе с клиентом заполнили бриф вакансий и отразили информацию для кандидатов на сайте;
- Запустили таргетированную рекламу и посевы в ВКонтакте и других источниках таргетинга;
- Запустили контекстную рекламу в Яндекс.Директе.
Результат: Уже с первого дня запуска промо кампаний начали получать заявки. За месяц работы откликнулось 675 водителей-экспедиторов, часть из которых была трудоустроена в том же месяце.
Проблема: Компания уже работала с пулом агентств на условиях, при которых кабинеты и статистика были недоступны для клиента, а объем поставляемых кандидатов был недостаточен.
Задачи:
- Усилить поток входящих кандидатов, показав прозрачность действия рекламных кампаний.
- Скорректировать рекламные креативы и запустить их в Яндекс.Директ
Решение:
- Обновили креативы и написали тексты объявлений с высокой кликабельностью благодаря грамотно заполненному брифу,
- Собрали и подготовили семантическое ядро для каждой вакансии
- Запустили в Яндекс.Директе поисковые кампании и РСЯ.
- Подключили аналитику на сайт и настроили ретаргетинг, чтобы “догонять” кандидатов, не оставивших отклик
- Расширили брендовые запросы с помощью охватных кампаний в РСЯ
Результат: По итогам второго месяца промо мы добились уменьшения CPL на 20%, сохранив при этом объем заявок и выполнили KPI по откликам.
Проблема: У компании большое количество открытых вакансий и высокие требования к кандидатам. Количество текущих откликов не позволяло закрывать вакансии своевременно.
Задача: С помощью digital-источников необходимо привлечь больше профессиональных кандидатов на открытые вакансии, чтобы обеспечить рекрутерам широкий выбор на начальном этапе воронки.
Решение:
- Создали присутствие компании на карьерных площадках и джоб бордах;
- Подключили посевы в telegram с освещением доступных вакансий для профильных кандидатов
- Запустили контекстную рекламу на поиске;
- Подключили таргетированную рекламу в LinkedIn и ВКонтакте.
Проблема: Рекрутинговому агентству нужны были сильные выпускники топовых вузов на начальные позиции в HR, но компания была неизвестным работодателем.
Задача: Прокачать бренд работодателя среди студентов и выпускников и обеспечить отклики на позицию ресечера.
Решение:
- Создали корпоративные аккаунты агентства в ВК, Instagram, Facebook и Telegram;
- Организовали полноценный SMM под ключ: создание и реализация контент-плана, дизайн, копирайт;
- Сделали сайт-одностраничник с открытыми вакансиями;
- Подключили таргетированную рекламу.
Мы работаем с актуальными инструментами digital-рекламы и знаем, как их использовать, несмотря на блокировку.
А ещё у нас есть как агентский, так и клиентский опыт:
мы понимаем, как устроен рекламный бизнес в агентствах и какой результат нужен заказчикам.
запускаем тестовый период рекламы
Работаем строго в рамках NDA. Вся статистика, результаты и наработки доступны только вам и сотрудникам вашей компании.
оцениваем результаты, масштабируемся, обеспечиваем вас откликами
знакомимся и обсуждаем потребности
вместе заполняем бриф и делаем лендинг
запускаем тестовый период рекламы
Работаем строго в рамках NDA. Вся статистика, результаты и наработки доступны только вам и сотрудникам вашей компании.
оцениваем результаты, масштабируемся, обеспечиваем вас откликами
знакомимся и обсуждаем потребности
вместе заполняем бриф и делаем лендинг
