otclick.hr
Агентство
HR-маркетинга Otclick.hr
HR-маркетинга Otclick.hr
помогаем бизнесу закрывать потребность в кадрах с помощью digital-рекламы
Массовый подбор в логистику
Водители-экспедиторы категорий E, B, C для крупной логистической компании.
Проблема: День простоя фуры без водителя был губительным для логистического бизнеса. Свободных машин было больше, чем свободных водителей.
Задача: Обеспечить бесперебойный поток входящих кандидатов на вакансию водителя-экспедитора.
Решение:
Результат: Уже с первого дня запуска промо кампаний начали получать заявки. За месяц работы откликнулось 675 водителей-экспедиторов, часть из которых была трудоустроена в том же месяце.
Проблема: День простоя фуры без водителя был губительным для логистического бизнеса. Свободных машин было больше, чем свободных водителей.
Задача: Обеспечить бесперебойный поток входящих кандидатов на вакансию водителя-экспедитора.
Решение:
- Создали одностраничный лендинг на Тильде под ключ, полностью взяв на себя визуальную составляющую и подключение аналитики;
- Вместе с клиентом заполнили бриф вакансий и отразили информацию для кандидатов на сайте;
- Запустили таргетированную рекламу и посевы в ВКонтакте и других источниках таргетинга;
- Запустили контекстную рекламу в Яндекс.Директе.
Результат: Уже с первого дня запуска промо кампаний начали получать заявки. За месяц работы откликнулось 675 водителей-экспедиторов, часть из которых была трудоустроена в том же месяце.
Массовый подбор в ритейл
Найм массового персонала (повара, пекари, продавцы продуктов…) в крупную сеть супермаркетов.
Проблема: Компания уже работала с пулом агентств на условиях, при которых кабинеты и статистика были недоступны для клиента, а объем поставляемых кандидатов был недостаточен.
Задачи:
Решение:
Результат: По итогам второго месяца промо мы добились уменьшения CPL на 20%, сохранив при этом объем заявок и выполнили KPI по откликам.
Проблема: Компания уже работала с пулом агентств на условиях, при которых кабинеты и статистика были недоступны для клиента, а объем поставляемых кандидатов был недостаточен.
Задачи:
- Усилить поток входящих кандидатов, показав прозрачность действия рекламных кампаний.
- Скорректировать рекламные креативы и запустить их в Яндекс.Директ
Решение:
- Обновили креативы и написали тексты объявлений с высокой кликабельностью благодаря грамотно заполненному брифу,
- Собрали и подготовили семантическое ядро для каждой вакансии
- Запустили в Яндекс.Директе поисковые кампании и РСЯ.
- Подключили аналитику на сайт и настроили ретаргетинг, чтобы “догонять” кандидатов, не оставивших отклик
- Расширили брендовые запросы с помощью охватных кампаний в РСЯ
Результат: По итогам второго месяца промо мы добились уменьшения CPL на 20%, сохранив при этом объем заявок и выполнили KPI по откликам.
Профессиональный подбор
Найм профессионального персонала в крупную компанию с помощью HR-маркетинга.
Проблема: У компании большое количество открытых вакансий и высокие требования к кандидатам. Количество текущих откликов не позволяло закрывать вакансии своевременно.
Задача: С помощью digital-источников необходимо привлечь больше профессиональных кандидатов на открытые вакансии, чтобы обеспечить рекрутерам широкий выбор на начальном этапе воронки.
Решение:
Проблема: У компании большое количество открытых вакансий и высокие требования к кандидатам. Количество текущих откликов не позволяло закрывать вакансии своевременно.
Задача: С помощью digital-источников необходимо привлечь больше профессиональных кандидатов на открытые вакансии, чтобы обеспечить рекрутерам широкий выбор на начальном этапе воронки.
Решение:
- Создали присутствие компании на карьерных площадках и джоб бордах;
- Подключили посевы в telegram с освещением доступных вакансий для профильных кандидатов
- Запустили контекстную рекламу на поиске;
- Подключили таргетированную рекламу в LinkedIn и ВКонтакте.
Graduate recruitment & SMM
Найм выпускников на начальные позиции в кадровое агентство
Проблема: Рекрутинговому агентству нужны были сильные выпускники топовых вузов на начальные позиции в HR, но компания была неизвестным работодателем.
Задача: Прокачать бренд работодателя среди студентов и выпускников и обеспечить отклики на позицию ресечера.
Решение:
Проблема: Рекрутинговому агентству нужны были сильные выпускники топовых вузов на начальные позиции в HR, но компания была неизвестным работодателем.
Задача: Прокачать бренд работодателя среди студентов и выпускников и обеспечить отклики на позицию ресечера.
Решение:
- Создали корпоративные аккаунты агентства в ВК, Instagram, Facebook и Telegram;
- Организовали полноценный SMM под ключ: создание и реализация контент-плана, дизайн, копирайт;
- Сделали сайт-одностраничник с открытыми вакансиями;
- Подключили таргетированную рекламу.
мы используем HR-маркетинг, чтобы работодатели получали дополнительные отклики на горящие вакансии.
У нас за плечами более 6 лет опыта работы в маркетинге персонала. За это время мы помогли как совсем небольшим, так и всемирно известным компаниям наладить поток кандидатов на любые позиции - от поваров до разработчиков.
Мы работаем с актуальными инструментами digital-рекламы
и знаем, как их использовать, несмотря на блокировку.
А ещё у нас есть как агентский, так и клиентский опыт:
мы понимаем, как устроен рекламный бизнес в агентствах,
и какой результат нужен заказчикам.
Мы работаем с актуальными инструментами digital-рекламы
и знаем, как их использовать, несмотря на блокировку.
А ещё у нас есть как агентский, так и клиентский опыт:
мы понимаем, как устроен рекламный бизнес в агентствах,
и какой результат нужен заказчикам.
мы нужны вам, если:
У вас есть срочная потребность в новых сотрудниках, а ресурсов рекрутеров не хватает
Эйчары используют одни и те же инструменты, из-за чего эффективность найма не растет
Вы хотите, чтобы люди чаще откликались на ваши вакансии
Ваша компания не присутствует в интернете, и о ней никто не знает
КАК МЫ БУДЕМ РАБОТАТЬ:
#3
запускаем тестовый период рекламы
запускаем тестовый период рекламы
Еженедельная отчетность, максимально прозрачная работа с клиентом на всех этапах.
Работаем строго в рамках NDA. Вся статистика, результаты и наработки доступны только вам и сотрудникам вашей компании.
Работаем строго в рамках NDA. Вся статистика, результаты и наработки доступны только вам и сотрудникам вашей компании.
!
Наши принципы
#4
оцениваем результаты, масштабируемся, обеспечиваем вас откликами
оцениваем результаты, масштабируемся, обеспечиваем вас откликами
#1
знакомимся и обсуждаем потребности
знакомимся и обсуждаем потребности
#2
вместе заполняем бриф и делаем лендинг
вместе заполняем бриф и делаем лендинг
КАК МЫ БУДЕМ РАБОТАТЬ:
#3
запускаем тестовый период рекламы
запускаем тестовый период рекламы
Еженедельная отчетность, максимально прозрачная работа с клиентом на всех этапах.
Работаем строго в рамках NDA. Вся статистика, результаты и наработки доступны только вам и сотрудникам вашей компании.
Работаем строго в рамках NDA. Вся статистика, результаты и наработки доступны только вам и сотрудникам вашей компании.
!
Наши принципы
#4
оцениваем результаты, масштабируемся, обеспечиваем вас откликами
оцениваем результаты, масштабируемся, обеспечиваем вас откликами
#1
знакомимся и обсуждаем потребности
знакомимся и обсуждаем потребности
#2
вместе заполняем бриф и делаем лендинг
вместе заполняем бриф и делаем лендинг
НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ:
НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ:
TILDA/
ВЕБ-АНАЛИТИКА/
РЕКЛАМА/
ПОСЕВЫ/
SMM
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и обсудим ваш запрос
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
и обсудим ваш запрос
и обсудим ваш запрос
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных
Отправляя форму вы даете согласие на обработку
персональных данных
персональных данных
otclick.hr@yandex.ru